Wyrok Sądu Pracy

Prawo: cywilne
Kategoria: wyrok
Klucze: koszty sądowe, odsetki ustawowe, postępowanie sądu pracy, raty miesięczne, wyrok sądu pracy, zapłata

Wyrok Sądu Pracy to oficjalne orzeczenie wydane przez sąd w sprawie związanej z kwestiami zatrudnienia i relacjami pracowniczymi. Dokument ten zawiera uzasadnienie wyroku, fakty sprawy oraz argumentację prawną. Wyrok Sądu Pracy może dotyczyć różnorodnych spraw, od rozstrzygnięcia sporu między pracownikiem a pracodawcą po ustalenie warunków umowy o pracę.

IV Kp 123/23

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

dnia 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100, X Wydział Pracy

w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Anna Kowalska

Ławnicy: Jan Nowak, Maria Wiśniewska

Protokolant: Piotr Zieliński

po rozpoznaniu w dniu 10 marca 2024 w Warszawie

na rozprawie

przy udziale -

sprawy z powództwa Firma "ABC" Sp. z o.o. w Warszawie Oddział w Krakowie

przeciwko Janowi Kowalskiemu

o zapłatę

I. zasądza od pozwanego Jana Kowalskiego na rzecz powoda Firma "ABC" Sp. z o.o. w Warszawie Oddział w Krakowie kwotę 2500,00 złotych (słownie dwa tysiące pięćset złotych 00/100) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 1 stycznia 2023 do dnia 10 marca 2024 oraz kwotę 200,00 złotych (słownie dwieście złotych 00/100) tytułem kosztów opłaty,

II. nie obciąża pozwanego kosztami zastępstwa prawnego powoda,

III. zasądzone świadczenie w punkcie I-szym wyroku rozkłada na 10 (dziesięć) rat, przy czym 9 (dziewięć) kolejnych rat w kwocie po 250,00 złotych (słownie dwieście pięćdziesiąt złotych 00/100), natomiast rata nr 10 (dziesiąta) obejmuje koszty opłaty i odsetek ustawowych od należności głównej od dnia 1 stycznia 2023 do dnia 10 marca 2024,

z zaznaczeniem, iż raty będą płatne miesięcznie począwszy od 1 kwietnia 2024 do 1 stycznia 2025 (10) każdego miesiąca, z zastrzeżeniem, iż w przypadku uchybienia spłaty którejkolwiek z rat cała pozostała należność do zapłaty staje się natychmiast wymagalna.

/-/ Jan Nowak /-/ SSR Anna Kowalska /-/ Piotr Zieliński

Podsumowując, Wyrok Sądu Pracy stanowi ostateczne rozstrzygnięcie sprawy dotyczącej kwestii zatrudnienia. Jest on wiążący dla obu stron i ma kluczowe znaczenie dla uregulowania konfliktów w miejscu pracy. Omówiając argumentację prawną i fakty sprawy, sąd dąży do sprawiedliwego rozwiązania sporu zgodnie z obowiązującym prawem pracy.